見樹又見林的意見調查 綜觀《基業長青》或是《與成功有約》等管理書籍之所以廣受讀者的重視，莫過於其不斷倡導「人才」是唯一創造企業價值的觀念。組織經由他們所擁有的熱情與承諾，而持續推動創新，締造未來的優勢。

　　傑克‧威爾許（Jack Welch）便說：「主管必須持續地關心照顧員工，因為唯一能夠展現成果的，是每一個成員都投身在競賽場中。」

　　企業關心員工欲了解員工想法的方式有很多種。但多數企業會藉由員工意見調查，透過可量化的指標，以發掘組織現在及潛藏的管理問題，進而改善問題點，達到提升員工承諾產生熱情及敬業度的目的。.........

產業分析師認證及證書延續簡章公告 今年度產業分析師認證及證書延續簡章已公告，如有任何問題請隨時聯繫本會，謝謝。...

【經濟部工業局】2012年TIPS計畫培訓智財經營管理專業人才系列 開課日期：101年6月13日星期三 (上午9:30～下午4:30) 101年6月14日星期四 (上午9:30～下午4:30) 共計12小時 (不含結訓測驗時間) 結訓測驗時間於6月14日星期四(下午4:45～5:30)

開課地點：資策會科技法律研究所
行遠講堂（台北市大安區敦化南路二段216號22樓）...