最近主計總處公布去年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為43,211元，年增率1.93％，但是扣除物價指數後每人每月經常性薪資為41,422元，年減0.04％。不過，如果把年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費納入考量，則實質總薪資為53,445元，年增率還是正的0.96％。

　　至於為何每人每月實質經常性薪資呈現倒退呢？根據主計總處的分析，最主要的原因來自「物價上漲吃掉薪資的成長」。除此之外，我們認為產業的不平衡發展也是關鍵因素，因為疫情、美中貿易戰，導致產業M型化發展。尤其是航運、半導體、電子資訊等產業，表現特別突出，但多數的服務業及少數的傳統產業表現不盡理想，而服務業又占了台灣近七成的GDP、六成多的就業人口。

　　例如，因缺貨、塞港致長榮、陽明等海運公司業績大增，月薪也大幅攀升。金融保險服務業因資金寬鬆、利率偏低，房價、股市大漲，而使總薪資大幅提高。另外，半導體、電子資訊業也因美中科技戰、晶片短缺，以及疫情導致遠距離工作、學習、娛樂、醫療、購物興起，3C、資安、雲端產品供不應求，產生搶單、轉單的效應，薪資也隨之攀升。但受疫情的影響，汽車客運業、美容美髮，及住宿餐飲業等的薪資成長幅度相對較低。

　　雖然政府很努力地提高基本工資，以及政府部門加薪4％，希望帶動民間跟著加薪的連鎖效應，但在疫情、通膨的衝擊下，月實質薪資仍舊呈現小幅衰退的現象。

　　如果實質薪資的衰退形成常態，對社會、經濟有何影響呢？首先，年輕人可能失去持續奮鬥的動力，尤其在房價的上漲，房租租金可能隨之上漲，部分年輕人可能選擇「躺平」。其次，年輕人不敢結婚、生小孩，導致少子化、人口結構老化，對國家長期競爭力的影響相當深遠。

　　產業M型化，以至於表現優異的科技產業以高薪聘用人才，而無力支付高薪的傳統產業、服務業則在吸引人才方面處於弱勢。形成高科技產業缺工，而一般產業產生失業的現象。因此，傳產、服務業勢必提高薪資招募人才，又陷入利潤低、無法永續發展，不易為既有員工加薪的困境。

　　而如何因應此一實質薪資倒退的現象呢？在政府方面，第一，控制通膨，避免民眾產生預期心理的漲價連鎖效應，使通膨失控，吃掉薪水的上漲；第二，舒緩產業M型化的現象。包括防疫和經濟成長應該尋求平衡點，避免服務業因防疫而業績衰退；第三，有效將AI、5G、物聯網等科技導入傳統產業、服務業的政策工具設計，才能帶動產業的均衡發展，以及薪資的全面上漲；第四，服務業的鬆綁、產業化，注入過剩資金，精進商業模式，加速產業升級轉型，才能創造更多高薪工作機會；第五，創業課程應由目前的大學延伸至高中，讓更多有志創業者有更多知識，同時提供導師、資金管道、管理知識等配套及一條龍服務，提高創業的成功率。

　　在企業方面，最近環保、社會責任及公司治理（ESG）喊得震天價響，公司的利潤和員工分享、為員工加薪，也是善盡社會責任的一部分，金管會可以在這方面加強設計績效指標（KPI）。

　　在個人努力方面，必須儘速了解M型社會、產業M型化的現實性，透過語言、跨領域能力的培育、網絡的建立，強化自己的差異化及移動能力（mobility），並選擇高成長的行業，才有能力贏取高薪。